社内恋愛は、デメリットが多い

いきなり「マイナス面」を書いてしまいました。
もちろんメリットもあります。

でも、これが現実なのです。
「選考はナビレベルではありません。「線香花火」レベルではありません。２人の間では、浴衣で膝を寄せ合って線香花火してる気持ちでしょうが、周りは、全く違った見方をしています。

客観的には、「いつ爆発するかわからない時限爆弾｣をもてあそんでる感じです。

社内恋愛の場合、デメリットというより、
『危険』と言った方が正確でしょう。

これでは、バレバレ！

でも好きにだから人間なんだし、男と女なんだよね。だから人間なんだし、男と女なんだよね。

そして、実際こういうことをしてるヒト、多いんだよねぇ。
アホだとは、全く思いません。生きてる感情溢れる人間ですから。

社内恋愛で、危険の最大のものは？

◆バレた時、配置転換される。

会社は、利益追求集団です。個人の出会いの場を提供する所ではありません。

社員が利益を求めて必死になっている時に、あるカップルがピンクの霧に包まれて、イチャイチャしてたら、みんなから、つるし上げをくらうのは当たり前です。

その第１歩が、
「２人を引き離せ! 」です。

◆仲間からの反発も出てきます。

誤解に尾ヒレがついて、ありえないウワサが飛びかいます。反論するのは、火に油をそそぐようなものです。

それに耐えられずに退職ということも多いです。

男性の場合、仲間の応援がなくなれば、仕事がやりにくくなります。

特に女性スタッフの反感をかうと、仕事になりません。

その恋愛が不倫なら、目をあてられません。まさに、地獄です。

◆社内での恋愛は、極めてバレやすい。

隠し通すのは奇跡に近いです。

むしろ、
隠し通した２人には、その計画性、用心深さ、自制心の強さ、結束力に拍手喝さい！です。

これだけの能力があれば、仕事はトップクラスでやっていけるでしょう。

社内恋愛の危険を最小限にする方法（土台作り）

さて、このように危険な社内恋愛ですが、その危険をギリギリまで小さくする方法があります。
社内恋愛のための｢土台作り｣です。

それは、

　「実力をつけること」

　「成果を出すこと」

 

 

会社は儲けて、それを社員に分配して、社員は受けた分配で生活しています。その生活の糧に大きく寄与してくれれば、みんな多少のことは、目をつぶります。

ややこしくならない様に応援してくれます。
社内恋愛を「したければ」あるいは、「している」のなら、全力で仕事をしろということです。

あなたが、会社の利益を上げる

ところで、「仕事をする」といっても、ただやみくもに動いていては、誰も評価してくれません。
しかも、集団で動いているので、「あなたの成果」かどうか、わかりません。

そこで、
「全員とチームを組んで動く」
という当り前のことと同時に、
「個人で着実に実力を蓄える活動」
をしなければなりません。

しかも、

外形を併わない実力なんて、誰も認めません。みんな、外形で評価します。スポーツでも、

「メダルをとって なんぼ! 」

「金メダルで なんぼや! 」

じゃないですか。

世間も、マスコミもそれが実態です。

こんな時一番良いのは、人ができない事をバンバン「形にしていく」ことです。
特に、会社にとって好ましいことをしましょう。

その１つが、「資格をとる」ことです。
どんな小さな資格でもかまいません。資格という『目に見えるもの』が威力を発揮します。

社内試験でも、国家試験でもかまいません。とにかく資格を取りましょう。

資格を取るための「超強力な武器」があります。
使えます。仕事にも直接役立ちます。検討してみたらいかがでしょうか。

最も、効果があるのは、英語です。
しかし、英語の固執することはありません。語学に固執する必要さえありません。
大きい試験かどうかも関係ありません。

理系なら、数学検定を受ければ良いのです。
数学検定一級なら、大学２年程度の実力と言われています。
結構「歯ごたえ」あります。

法学部出身なら、司法試験を狙うのは、相当の覚悟が必要ですが、法学検定なら狙えるでしょう。
｢法律全般に明るいですよ｣のアピールはできます。

周囲に人から、そして｢あの彼女から｣「○○さんって、積極的なんや！」というイメージを持ってもらえます。

このイメージは大きいですよ。

「トイック」や「英検」です。

「でも、それを取ったからといって、すぐには使えないだろう」という人がいます。

いいですか、あなたの狙いは、「会社にとって欲しい人材になること」であり、それを通して「仲間から信頼を得ること」であり、そして「狙っている彼女を獲得するためのしっかりした基盤を築くこと」なのです。

最終目標を忘れてはいけません。

「そんなことまでしなくても、彼女はできるだろう」と考えて、行動を起こす人がたくさんいます。

まるで、目隠しして綱渡りするようなものです。

多くが、配置転換･退職・破局という結果になっています。

残った方も、あらぬ噂に肩身が狭い状況になります。

低いレベルからのスタートでも、全くかまいません。
毎回のテストで着実にレベルアップさせればいいのです。

会社も大いに儲かります。

会社としては、「今はすぐに必要ないが、そういう人材は確保したい」です。

外国の最新製品を、日本語マニュアルができる前に販売･使用法解説できれば、すごい利益が出ます。

一年ぐらい立てば、日本語マニュアルが出ます。その間に荒稼ぎできます。

そういうことがたくさんあります。
小企業の社長でも、少し気が利く社長なら、「英語が使える奴がいる」となれば、すぐそこに目を向けます。
あなたの会社における実力･評判はグンと上がります。

積極的な人は、周囲に良い影響を与えます。

高く評価されます。その努力する姿勢が、仲間から評価されます。
会社は、そういう人が大好きです。上司もそういう人が大好きです。

そうなれば、女性からの評価も変わってきます。

 

この時、絶対に「偉そうにしないこと！ 」です。
意識的に謙虚になってください。

仕事のできない奴が「あの女性社員と付き合いたい」なんて言いだしたら？

いてることが よく理解できない人は 逆を考えればすぐに納得できます。

あなたの課の１人が、同じ課の女性を好きになったようです。ところが、そいつは仕事ができない奴で、どちらかというと、みんなの仕事を増やしてくれています。

性格的には、イイ奴なのだが・・・。
本音を言うと、どこか他の課に移って欲しい。
そういうのが、同じ課の女の子とイチャつき始めたら、あなたはどう思いますか。
「俺は、全力で仕事してるのに・・・」
「あのアホ、色気出さずに、仕事せんか！」
ですよね。

誰でもそう思います。

結論

とにかく、

「仕事をしっかりやること」

「資格を取るために、

　　　独自の努力をすること」

この２つが社内恋愛の土台です。

この土台作りは、学生時代の感覚で言うなら、

「センター試験」です。

 

そこで点数をとっておかねば、志望大学から見向きもされません。

 

会社も全く同じです。